Desde hace mas de un año, concretamente desde marzo de 2012, en Ricoh nos vimos obligados a negociar un despido colectivo, promovido por la dirección de la empresa.
Se llegó a un acuerdo con todas las prisas y presión posible por parte de los directivos de Ricoh y tras 3 días de negociaciones en Barcelona (no el mes que concede la ley en estos asuntos), en las que estuvimos representados todos los comités de empresa de Ricoh España, así como RRHH y su asesoría jurídica.
El acuerdo al que llegamos fue:
- 34 días de indemnización para los 110 compañeros que han sido despedidos.
y para el resto:
- congelación salarial durante el 2012 y 2013
- reducción de la jornada continua de 12 semanas a 10 semanas.
No hace falta haber estudiado económicas para ver (y así se dijo a los directivos) que la congelación salarial estaba sufragando los despidos. En una empresa que año tras año da buenos resultados (18,8 mill fie el resultado de explotación en 2012)
Cuatro meses después del ERE (final de marzo de 2013), nos preguntamos ¿cuales eran/son los verdaderos objetivos de todo esto?
Desde el punto de vista formal (jurídico), la dirección de la empresa alegaba causas organizativas.
Debido a la gran opacidad que caracteriza a esta dirección, no podemos saber si los objetivos organizativos se han cumplido o no.
Lo que si nos atrevemos a aventurar, viendo a quien se despide y a quien se contrata, es que uno de los objetivos de esta dirección con la aplicación de este ERE, ha sido la de sustituir compañeros con salarios mas altos por compañeros mas «baratos» (permitirme usar este término que normalmente se usa para la mercancía).
Esta estrategia de salarios baratos, jornadas interminables, despidos arbitrarios … no aparece en la web de Ricoh bajo el epígrafe «Principios / nuestras personas» dentro de la «política social corporativa (CSR en inglés).
Desde aquí, conminamos a la dirección de Ricoh a que replantee su estrategia, y que empiece a considerar al trabajador como un elemento dentro de la «cadena de valor» y no como algo reemplazable por algo/alguien mas barato.
comite ricoh madrid 