Blog sobre cuestiones laborales en Ricoh Madrid
De forma unánime los comités de Ricoh España han decidido continuar con las huelgas y concentraciones.
11 y 12 de noviembre
25 y 26 de noviembre
El principal obstáculo para llegar a un entendimiento, ha sido la política de RRHH basada en la consecución de objetivos económicos, aun que tenga que ser a costa de los trabajadores.
Sabemos que estas movilizaciones serán un éxito y harán que la dirección se replantee su actual política de RRHH.
Nos hacemos eco de la Nota de prensa publicada en la web de CCOO.
«CCOO expresa su malestar por los despidos y recortes de derechos en Ricoh
Los representantes de CCOO en Ricoh España consideran injustos los despidos con el mínimo legal que se están produciendo en la empresa y que califican de «totalmente cuestionables» y los recortes de los derechos laborales a través del vencimiento de los convenios colectivos, máxime en una empresa que en el último ejercicio declaró 13 millones de beneficios, en parte obtenidos gracias al esfuerzo de los trabajadores. Además recuerdan que en 2012 la plantilla ya sufrió un ERE por el que se despidió a 110 personas y congelaron los salarios.
Fuente: Madrid. Concretamente el pasado mes de agosto, la empresa dejó de aplicar los convenios colectivos de los centros de Vitoria y San Sebastián por la pérdida de la ultraactividad, y, por lo tanto, modificó unilateralmente las nóminas de agosto, con el objetivo de poder absorber las subidas salariales. Además rebajó el importe del kilometraje y se reservó el derecho de modificar cualquier otro beneficio que considere oportuno.
También el pasado verano planteó la posibilidad de realizar un nuevo ERE, al que se negaron los representantes de los trabajadores y que finalmente no se ha llevado a cabo. Pese a ello en último mes, la empresa ha comenzado a realizar despidos individuales con el mínimo que marca la ley en diferentes centros de la empresa.
En un comunicado de los representantes de CCOO a la plantilla se pone de manifiesto que “esta compañía pretende seguir engrosando la ya multimillonaria cifra de beneficios netos a base de recortar salarios, indemnizaciones y beneficios sociales” y recuerda que unos meses después a la realización del ERE de 2012, Ricoh adquirió otra compañía con una plantilla de 275 trabajadores.
CCOO, al margen de las acciones individuales que puedan emprender las personas afectadas por los despidos, emplaza a la empresa a sentarse a negociar la política de personal de manera global para toda la plantilla del conjunto del Estado, así como retomar la aplicación de los convenios que se han dejado de aplicar. Para lograr este acuerdo no descarta poner en marchas las acciones legales y de acción sindical que tenga a su alcance.»
Tras la situación que se vive en Ricoh de inestabilidad en el puesto de trabajo, debido a las posibles intenciones de la dirección de despedir próximamente a buena parte del personal de Ricoh.
¿Como se entiende que por otro lado se puje por la adquisición de Aventia, con la intención, según el articulo publicado en Economiadigial.es de subrogar a 275 de 320 trabajadores del total que forma la plantilla de Aventia?
Creemos que tanto los trabajadores de Ricoh como los de Aventia se merecen una explicación. ¿Cuál es la viabilidad de la organización? ¿Cuál es el plan de futuro de ambas plantillas?
La dirección debería dar un paso adelante y explicar esta situación. Que a nosotros nos llegan por la prensa.
Os adjuntamos el enlace de la noticia.
http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/07/ricoh_toma_ventaja_en_la_batalla_final_por_aventia_43779.php vía @econodigital
comite ricoh madrid 