El segundo día de huelga volvió a ser un éxito de participación, compromiso y responsabilidad de nuestros compañeros.

Seguimos sin tener noticias de la dirección. Tampoco se la espera. Ya que hemos podido constatar desde que se incorporó la nueva dirección de RRHH de su poca predisposición a la resolución de conflictos.

Debemos hacerles entender que el modelo de negocio, basado en la precariedad laboral es «pan para hoy y hambre para mañana». A nuestro entender, una empresa que quiera diferenciarse de la competencia y ser viable a lo largo del tiempo, debe basarse en una política de motivación de sus trabajadores. No en la política del miedo.