Blog sobre cuestiones laborales en Ricoh Madrid
Los trabajadores de Ricoh se movilizan ante la política de RRHH, caracterizada por despidos y recortes de derechos.
El calendario de movilizaciones es el siguiente:
Nos hacemos eco de la Nota de prensa publicada en la web de CCOO.
«CCOO expresa su malestar por los despidos y recortes de derechos en Ricoh
Los representantes de CCOO en Ricoh España consideran injustos los despidos con el mínimo legal que se están produciendo en la empresa y que califican de «totalmente cuestionables» y los recortes de los derechos laborales a través del vencimiento de los convenios colectivos, máxime en una empresa que en el último ejercicio declaró 13 millones de beneficios, en parte obtenidos gracias al esfuerzo de los trabajadores. Además recuerdan que en 2012 la plantilla ya sufrió un ERE por el que se despidió a 110 personas y congelaron los salarios.
Fuente: Madrid. Concretamente el pasado mes de agosto, la empresa dejó de aplicar los convenios colectivos de los centros de Vitoria y San Sebastián por la pérdida de la ultraactividad, y, por lo tanto, modificó unilateralmente las nóminas de agosto, con el objetivo de poder absorber las subidas salariales. Además rebajó el importe del kilometraje y se reservó el derecho de modificar cualquier otro beneficio que considere oportuno.
También el pasado verano planteó la posibilidad de realizar un nuevo ERE, al que se negaron los representantes de los trabajadores y que finalmente no se ha llevado a cabo. Pese a ello en último mes, la empresa ha comenzado a realizar despidos individuales con el mínimo que marca la ley en diferentes centros de la empresa.
En un comunicado de los representantes de CCOO a la plantilla se pone de manifiesto que “esta compañía pretende seguir engrosando la ya multimillonaria cifra de beneficios netos a base de recortar salarios, indemnizaciones y beneficios sociales” y recuerda que unos meses después a la realización del ERE de 2012, Ricoh adquirió otra compañía con una plantilla de 275 trabajadores.
CCOO, al margen de las acciones individuales que puedan emprender las personas afectadas por los despidos, emplaza a la empresa a sentarse a negociar la política de personal de manera global para toda la plantilla del conjunto del Estado, así como retomar la aplicación de los convenios que se han dejado de aplicar. Para lograr este acuerdo no descarta poner en marchas las acciones legales y de acción sindical que tenga a su alcance.»
Desde hace mas de un año, concretamente desde marzo de 2012, en Ricoh nos vimos obligados a negociar un despido colectivo, promovido por la dirección de la empresa.
Se llegó a un acuerdo con todas las prisas y presión posible por parte de los directivos de Ricoh y tras 3 días de negociaciones en Barcelona (no el mes que concede la ley en estos asuntos), en las que estuvimos representados todos los comités de empresa de Ricoh España, así como RRHH y su asesoría jurídica.
El acuerdo al que llegamos fue:
y para el resto:
No hace falta haber estudiado económicas para ver (y así se dijo a los directivos) que la congelación salarial estaba sufragando los despidos. En una empresa que año tras año da buenos resultados (18,8 mill fie el resultado de explotación en 2012)
Cuatro meses después del ERE (final de marzo de 2013), nos preguntamos ¿cuales eran/son los verdaderos objetivos de todo esto?
Desde el punto de vista formal (jurídico), la dirección de la empresa alegaba causas organizativas.
Debido a la gran opacidad que caracteriza a esta dirección, no podemos saber si los objetivos organizativos se han cumplido o no.
Lo que si nos atrevemos a aventurar, viendo a quien se despide y a quien se contrata, es que uno de los objetivos de esta dirección con la aplicación de este ERE, ha sido la de sustituir compañeros con salarios mas altos por compañeros mas «baratos» (permitirme usar este término que normalmente se usa para la mercancía).
Esta estrategia de salarios baratos, jornadas interminables, despidos arbitrarios … no aparece en la web de Ricoh bajo el epígrafe «Principios / nuestras personas» dentro de la «política social corporativa (CSR en inglés).
Desde aquí, conminamos a la dirección de Ricoh a que replantee su estrategia, y que empiece a considerar al trabajador como un elemento dentro de la «cadena de valor» y no como algo reemplazable por algo/alguien mas barato.
comite ricoh madrid 